(verpd) Ein gutes Betriebsklima bringt nicht nur den Beschäftigten, sondern auch dem Unternehmen Vorteile. Eine gesetzliche Krankenkasse gibt zehn Tipps, wie Unternehmen für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen können.
Ein gutes Betriebsklima erhöht nicht nur die Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten, sondern wirkt sich auch positiv auf den Krankenstand aus. Dies zeigt unter anderem die „Jobstudie 2023“ des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens EY, für die 2023 1.555 Arbeitnehmer befragt wurden. Eine Erkenntnis der Umfrage war, dass Kollegialität und ein gutes Arbeitsklima die wichtigsten Motivationskriterien sind.
Je 58 Prozent der Beschäftigten nannten diese zwei Faktoren noch vor einer spannenden Tätigkeit (42 Prozent), flexiblen Arbeitsmodellen (35 Prozent) oder einem hohen Gehalt (33 Prozent). Die gesetzliche Krankenkasse IKK betont in ihrem Webauftritt: „Auch ein schlechtes Betriebsklima erhöht den Krankenstand. Trüben Streitigkeiten und mangelnder Respekt die Stimmung im Team, wollen Mitarbeitende diesen womöglich durch eine Krankmeldung aus dem Weg gehen.“
Die gesetzliche Krankenkasse AOK listet in ihrem Fachportal für Arbeitgeber folgende zehn Tipps auf, wie Unternehmer für ein gutes Betriebsklima sorgen können:
Weitere Tipps, wie Führungskräfte, aber auch Beschäftigte ein gutes Arbeitsklima erreichen können, enthält die kostenlos downloadbare Broschüre „Betriebsklima“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e.V. (DGUV).
Ausschlaggebend für ein gutes Betriebsklima sind unter anderem eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Kollegen untereinander und mit den Vorgesetzten, eine Anerkennung durch Lob, ein gutes Gehalt sowie das Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen. Es gibt aber noch weitere Kriterien, mit denen Unternehmer sich als Arbeitgeber profilieren und die Loyalität der Beschäftigten erhöhen können.
Jeder elfte Befragte erklärte bei der EY-Umfrage, dass Benefits und Zusatzangebote wie zusätzliche Versicherungen, ein Dienstwagen oder betriebliche Gesundheitspräventionsangebote mit zu den wichtigsten Motivationsfaktoren zählt.
Unternehmen können beispielsweise ihre Mitarbeiter mit einer Gruppenunfallversicherung finanziell entlasten und sie zudem im Ernstfall besser absichern. Versicherbar sind unter anderem Unfälle, die sich auf Dienstreisen, im Betrieb oder auch im Beruf und sogar in der Freizeit ereignen.
Firmen können zudem ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einer betrieblichen Krankenversicherung steigern. Solche Absicherungslösungen haben oftmals auch für das Unternehmen selbst diverse Vorteile, wie steuerliche Absetzbarkeit und Einsparungen bei den Lohnnebenkosten.